【働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）】無料診断のご案内です！！

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【働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）】の申請はお済でしょうか？

概要

働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）とは、
2024年4月1日から時間外労働の上限規制が適用される
建設業、運送業、病院等、砂糖製造業といった、適用猶予業種等の生産性を向上させ、
時間外労働の削減、週休2日制の推進、勤務間インターバル制度の導入や
医師の働き方改革推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主を支援するものです。

支給対象となる事業主

次のいずれにも該当する中小企業事業主です。

（１）労働者災害補償保険の適用事業主であること。
（２）交付申請時点で、「成果目標」１から４の設定に向けた条件を満たしていること。
（３）全ての対象事業場において、交付申請時点で、年５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること。
（４）以下のいずれかに該当する中小企業事業主であること。常時使用する労働者数が300人以下もしくは資本金または出資額が３億円以下（病院等については5,000万円以下）の建設業、運送業、病院等または砂糖製造業。

支給対象となる取組

いずれか１つ以上の実施。

労務管理担当者に対する研修労働者に対する研修、周知・啓発
外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など）によるコンサルティング
就業規則・労使協定等の作成・変更
人材確保に向けた取組
労務管理用ソフトウェアの導入・更新
労務管理用機器の導入・更新
デジタル式運行記録計（デジタコ）の導入・更新
労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

（小売業のＰＯＳ装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など）

補助内容

補助上限：５０～２５０万円

補助率：対象経費の合計額×補助率３／４

受付締切

令和5年11月30日（木）［必着］

働き方改革推進支援助成金（適用猶予業種等対応コース）（厚生労働省HP）

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この記事を書いた人

スモールビジネスプライベートコーチ
自称　何を聞けば良いかわからない人に答えちゃう男
引っ込み思案だがお酒を飲んだ時だけよくしゃべる
（嘘はつかない、約束は守る）　がモットー
趣味は東南アジアをひたすら移動すること

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