From ky
雇用体系のちょっとしたミスが社員の離職理由に
それは
同意を得ずに勝手に昇進や昇給をしてしまうこと。
好奇心や探究心、
関心や向上心など、
本人の内部から発生しているモチベーションが、
外部から与えられるモチベーションによって
失われてしまうことが原因。
役職を上げて部下をつけたり、
給与が増えるからと歩合制に変えたり、
良かれと思って行った采配でスタッフが辞めてしまうのは、
経営者が犯しがちな誤算アルアル。
モチベーションは人それぞれ異なり変化するもの。
個別にヒヤリングをして
定期的に確認する事が重要です。
モチベーション管理についてもっと知りたいときは
お気軽にご連絡ください。
追伸：この記事はアンダーマイニング効果を基に作成いたしました。
※アンダーマイニング効果とは、
達成感や満足感を得るために行っていたことが、
報酬を受けたことにより「報酬を受けること」そのものが目的となり、
結果的に本来の内的な動機が失われてしまう心理効果のこと。
あなたのお力をお貸しください。ビジネスパートナー募集中！
◆（助成金・補助金）コンサルタント
無料メルマガ登録＆プレゼントをGET！
◆経営大全（絶対に人任せにしてはいけない社長の仕事）
◆3pmマーケティングガイドマップ（集客にお困りなら）
◆法人向け節税大全（対策していない人は大損）
◆公認会計士がすすめる節税対策12選【個人事業主向け】
◆公認会計士がすすめる節税対策12選【副業する会社員向け】
コメント欄でやりとりしよう！
質問／相談／実例／感想／など何でもok！
グループで討論すれば定着率１０倍！
人に教えると１８倍！
（わかった）を（できた）に変えよう。
圧倒的な手数で圧倒的な成果を！
この記事で少しでもお役に立てたなら幸いです。
ご意見、ご感想など、ぜひ コチラ よりお聞かせください！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
スモールビジネスプライベートコーチ
自称 何を聞けば良いかわからない人に答えちゃう男
引っ込み思案だがお酒を飲んだ時だけよくしゃべる
（嘘はつかない、約束は守る） がモットー
趣味は東南アジアをひたすら移動すること
=============================================================
超要約マネージメント
発行責任者：株式会社OSHIETE
発行者住所：〒103-0026 東京都中央区日本橋兜町17-2 兜町第六葉山ビル４F
運営事務局：050-5578-9027
E-mail ：info@oshiete.email
HP ：https://www.oshiete.group
★当社サービス一覧
公式Twitter
公式Facebook
公式インスタグラム
公式YouTubeチャンネル
公式TikTok
=============================================================
Copyright(C) 株式会社OSHIETE
