From ky
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の申請はお済でしょうか？
概要
中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成するものです。
支給対象となる事業主
１．中途採用率の拡大：中途採用率を20ポイント以上上昇させた事業主
２．45歳以上の中途採用率の拡大：以下のすべてを満たす事業主に対する助成
・中途採用率を20ポイント以上上昇させた
・うち45歳以上の労働者で10ポイント（45歳以上中途採用率拡大目標値）以上上昇させた
・当該45歳以上の労働者全員の賃金を前職と比べて５％以上上昇させた
助成対象となる労働者
以下のすべての条件を満たす労働者が対象です。
- 申請事業主に、中途採用により雇い入れられた（新規学卒者と同一の枠組みで採用された方は対象外）
- 雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れられた
- 期間の定めのない労働者として雇い入れられた(パートタイムを除く)
- 雇入れ日の前日から起算してその日以前１年間に、雇用関係、出向、派遣、請負または委任により当該事業主の事業所で就労したことがない
- 雇入れ日の前日から起算してその日以前１年間に、申請事業主と密接な関係にある事業主に雇用されていた経験が無い
- 雇入れ時の年齢が45歳以上である（「45歳以上の中途採用率拡大」の場合のみ）
受給要件
①助成対象となる労働者を雇い入れること
②以下にかかる中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出ること
・中途採用者の雇用管理制度の整備(募集・採用を除く、労働時間・休日、雇用契約期間、評価・処遇制度、福利厚生など)
・中途採用の拡大に取り組む期間（１年間）
③中途採用計画期間に以下の取り組みを実施すること
・対象労働者を２人以上雇い入れること
・中途採用率を、計画期間前３年間と比較して20ポイント以上向上させること
・45歳以上の中途採用率を、計画期間前３年間と比較して10ポイント以上向上させること（「45歳以上の中途採用率拡大」の場合のみ）
・45歳以上の対象労働者全員の雇い入れ前事業所において支払われていた賃金と、雇い入れ後６か月間の賃金支払日ごとに支払われる賃金とを比較して、いずれも５％以上上昇させたこと（「45歳以上の中途採用率拡大」の場合のみ）
助成額
１．中途採用率の拡大：50万円
２．45歳以上の中途採用率の拡大：100万円
無料診断をご希望の方はコチラ！
申込多数のため締め切らせていただく場合がございます。
お早めにご応募ください。
あなたの力をお貸しください！ビジネスパートナー募集中！
◆ビジネスオーナー様はコチラ
◆1人起業家の方はコチラ
◆起業を検討中の営業職の方はコチラ
コメント欄でやりとりしよう！
質問／相談／実例／感想／など何でもok！
グループで討論すれば定着率１０倍！
人に教えると１８倍！
（わかった）を（できた）に変えよう。
圧倒的な手数で圧倒的な成果を！
この記事で少しでもお役に立てたなら幸いです。
ご意見、ご感想など、ぜひお聞かせください！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
スモールビジネスプライベートコーチ
自称 何を聞けば良いかわからない人に答えちゃう男
引っ込み思案だがお酒を飲んだ時だけよくしゃべる
（嘘はつかない、約束は守る） がモットー
趣味は東南アジアをひたすら移動すること
=============================================================
超要約マネージメント
発行責任者：ハイタッチ・マーケティング有限責任事業組合
発行者住所：〒160-0022 東京都新宿区新宿1-36-2 新宿第七葉山ビル3F
運営事務局：050-5536-6444
E-mail ：info@hmllp.org
HP ：https://www.hmllp.org/
★当社サービス一覧
公式Twitter
公式Facebook
公式インスタグラム
公式YouTubeチャンネル
公式TikTok
=============================================================
Copyright(C) ハイタッチ・マーケティング有限責任事業組合
